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基层工作“重质轻量”才会减负增效

发布时间:2019-05-15 15:23:51 浏览: 301
  近日,两条题为“村支书被拉进10多个工作微信群,未及时回信息被点名批评”“一个单位只能建一个微信群!非工作时间不发布工作信息!”的新闻,经各大媒体报道后引发干部群众热议。

  村支书被拉进10多个微信群,因为没有及时回复信息被点名批评,表面看是有些偏颇过激,其实还是当前急需整治的形式主义表现之一。而“一个单位只能建一个微信群”这样的做法,似乎也有点硬性“一刀切”的嫌疑,尤其对于“微信群”这一新型传播媒介来说,实在是有点无故受冤;而对于给基层减负来说,显然又是在隔靴搔痒。就拿一个县处级机关单位来说,一般都有若干个部门,分别承担不同工作职责,而将涉及不同部门的不同工作任务、大小事宜、各类活动统统放在一个群里进行部署沟通,会否导致频繁刷屏,让群里更显杂乱,让干部无所适从呢,工作效率能否得到提升也要画个问号。就如同把七碟八碗不分青红皂白地搅和在一块儿变成了一锅大杂烩,菜量不仅一点没少还串味,岂不让人倒胃口。

  中央提出“解决形式主义突出问题为基层减负”,是针对文山会海、处处“留痕”、检查考核过多过滥等形式主义做法,要求各级政府和部门去伪存真、化繁为简,在提质见效上下功夫,在求真务实上转作风。尤其是要让广大基层干部把时间精力更多更好地用在领会、落实中央精神,踏实踏实干事创业、为人民群众谋幸福上来。而对于“一个单位只能建一个微信群!非工作时间不发布工作信息”的新规,初衷固然是好的,但能否让工作实际落实起来变得更为精准、显效,能否赢得干部群众的理解与支持,有待实践考量。

  纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。凡事都要注重调查研究、实事求是。基层减负也一样,不能单靠一纸“文”,亦不在“群”多少。必须明白换汤更要换药,“重质轻量”才会减负增效的道理。(杨鹏杰)
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