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领导干部应“四戒”

发布时间:2019-05-15 14:48:51 浏览: 316

自党的十八大以来,领导干部特别是基层领导干部作风大有改观,“四风”问题得到有效遏制。但一些领导干部特别是基层领导干部仍存在新的不良风气。这些新的不良风气,领导干部自己平时浑然不知,单位成员也因为种种顾忌只私下议论,不当面提出,导致领导干部不能及时地发现自身问题。以下“四戒”,是亟须领导干部力戒的。

力戒说“两面话”做“两面”人。一些领导干部特别是基层领导干部会上讲得义正词严,会下做得冠冕堂皇。会上他说别人,会下别人说他。说“两面”话,做“两面人”很有自己的一套办法。例如,会上说干部要做好值班值守,自己值班却“开遛”;会上说民生政策不能优亲厚友,暗地里却给亲友要名额;会上说干部要尽心工作,少打麻将,自己却当“甩手掌柜”,麻将打得特别“high”。一些领导干部如此行事,说明了一个问题,那就是,他说的那些只是用来管下面干部的,自己却不在此列。言行一致是对一个领导干部最起码的要求,倘若这都做不到何以服众,何以领导单位成员开展好一系列服务人民的工作?所以,非力戒不可。

力戒要求别人不要求自己。孔圣人说:“己所不欲,勿施于人。”领导干部自己都做不到的就不应该要求下级做到;要求下级做到的,自己应该率先做到。自己做不到,则说明领导干部的要求过高或有不合理的成分,在执行之前应该充分征求单位成员的意见,如果绝大多数人反对,就应该不予执行或改进后再予执行。这才是正确的工作方法,也是一个领导干部应有的素养。这些领导比谁都懂得这个道路,这等作风恐怕还是思想出了问题,特权思想严重,总把自己当成规矩的制定者面不是执行者。

力戒自己喜欢也要别人喜欢。领导干部喜欢的是不是下级也喜欢呢?生活和工作经验告诉我们,领导干部喜欢的未必下级就喜欢。前面了说“己所不欲,勿施于人”。其实,己所甚欲,也要勿施于人。领导喜欢加班,下属未必喜欢加班;领导喜欢喝酒,下属就未必喜欢喝酒;领导喜欢活跃,下级就未必喜欢活跃。只要能完成任务,不影响工作,下属加班与否应由其自身决定。喝酒哪怕是应酬,也不应该强迫下属拿出命来作陪或“完成任务”。喝酒应该是个人习惯,与工作没有必然的联系。活跃与不活跃,还是得分场合和时间,领导不可过分要求。领导干部的喜好纯属个人事情,应作为自己的生活和工作习惯,而不是要求下级干部也喜欢。

力戒讲风格但不讲原则。风格是个人的工作习惯,原则是大家的行为规范。领导有风格讲原则,只会给领导加分而不会给领导减分,不但“正己”还能“正人”。领导有风格无原则,非但下级不喜欢,而且也会带来极坏的影响,造成严重的后果,走向违法犯罪的深渊。讲原则是讲风格的前提,是为讲风格提供不偏离正常轨道的纪律保障。风格固然重要,原则却不是可有可无的。原则大于风格又重于风格,领导干部首先要做到的是讲原则,继而追求的才是讲风格。不讲原则,风格再好,也是枉然。(作者:彭宇)

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